El uso de WhatsApp, GPS y otras herramientas tecnológicas para comunicarse o dar seguimiento a determinadas actividades de un trabajador no significa, por sí solo, que exista fiscalización superior inmediata de su jornada laboral. La diferencia está en el uso que realmente se haga de esas herramientas y en si existe un control directo sobre la actividad y el tiempo de trabajo.
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