Aunque el país cuenta con normativa sobre discriminación y acoso sexual, todavía existen aspectos del acoso laboral y la violencia en el entorno de trabajo que requieren especial atención. Por eso, las empresas deben revisar sus políticas internas y asegurarse de que sus trabajadores sepan cómo actuar ante una situación de este tipo.
La entrada en vigor de un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Costa Rica plantea nuevos aspectos que deben considerar los empleadores en materia laboral. Conocer su alcance y las implicaciones para las relaciones de trabajo es fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Recientemente la Asamblea Legislativa aprobó en segundo debate la suscripción del convenio 190 de la OIT que trata sobre acoso laboral y violencia en el trabajo, lo que implica que este tema que actualmente no tiene regulación en Costa Rica, tenga ya parámetros claros que obligan a girar normativas al respecto.