Con la entrada en vigencia de la nueva reforma en la legislación sobre lactancia materna, se registraron cambios significativos en los derechos de lactancia en el trabajo y obligó a las organizaciones a replantear espacios, tiempos y políticas internas para su debido cumplimiento.
A menudo vemos como los trabajadores consideran que pueden hacer caso omiso a las órdenes directas emanadas por sus superiores o quienes los representan, sin tener consecuencias por ello