El descenso sostenido del tipo de cambio ha generado inquietudes entre personas trabajadoras que reciben su salario en dólares y ven reducido su poder adquisitivo al convertir sus ingresos a colones. Sin embargo, realizar un cambio en la moneda de pago no es una decisión que pueda adoptar unilateralmente un empleador.
Durante nuestro AT Live, la especialista en Derecho Laboral, Msc. Ana Isabel Borbón, explicó que el salario constituye una condición esencial del contrato de trabajo y que cualquier modificación que pueda afectar al trabajador requiere necesariamente su consentimiento.
Según la experta, aunque el patrono cuenta con ciertas facultades para modificar algunas condiciones laborales, el salario tiene una protección especial dentro de la legislación costarricense.
“Si la contratación se realizó en dólares, el patrono no está obligado a cambiar esa condición y tampoco puede hacerlo de forma unilateral cuando el cambio pueda generar algún perjuicio para el trabajador”, indicó Borbón.
La especialista señaló que cada caso debe analizarse individualmente, ya que existen trabajadores que mantienen deudas, inversiones o gastos en dólares y podrían preferir conservar su salario en esa moneda, mientras que otros han visto afectada su capacidad de compra debido a la caída del tipo de cambio.
Asimismo, explicó que cuando las empresas consideran viable realizar la transición hacia colones, lo recomendable es efectuar previamente un sondeo entre los trabajadores para determinar si existe interés y consenso suficiente para impulsar el cambio.
Otro aspecto relevante es la definición del tipo de cambio que se utilizará para convertir el salario. La experta indicó que este suele convertirse en uno de los puntos más sensibles dentro de la negociación, por lo que resulta aconsejable buscar mecanismos razonables que eviten perjuicios para cualquiera de las partes.
La importancia del consentimiento
La Msc. Borbón enfatizó que el consentimiento de los trabajadores debe quedar claramente documentado y que las empresas deben evitar cualquier modificación unilateral que pueda interpretarse como una afectación salarial.
Por esta razón, recomendó que los procesos de transición sean acompañados por profesionales especializados en Derecho Laboral y que se documenten adecuadamente para brindar seguridad jurídica tanto al patrono como a los colaboradores.
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