La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) aseguró este jueves que el proyecto de ley para establecer las jornadas laborales excepcionales no representa un retroceso en derechos laborales, como lo afirmó recientemente la Defensoría de los Habitantes.
Tampoco la nueva modalidad estimula el consumo de sustancias psicoactivas, como lo sugirió el Instituto sobre Alcoholismo y Farmacodependencia (IAFA).
La CICR ratificó su apoyo a la iniciativa, que se tramita en el Plenario Legislativo bajo el expediente 21.182, porque sostuvo que representa una opción adicional a las actuales jornadas laborales diurna, mixta y nocturna, y ofrece, de esta manera, más fuentes de empleo para los costarricenses y una mayor competitividad para las empresas que requieren esta modalidad de trabajo.
“Felicitamos a los señores diputados por el aporte que han realizado sobre el proyecto de jornadas excepcionales. Las discusiones realizadas en el seno de la Asamblea Legislativa han mejorado el texto del proyecto, incorporando la visión de los distintos sectores de una forma adecuada y respetuosa”, dijo José Salas, asesor de Talento Humano de la cámara.
Para la CICR, la propuesta no representa un retroceso en los derechos laborales de los trabajadores, más bien aumenta las oportunidades de empleo y fortalece, a través de la seguridad jurídica, los derechos laborales de las personas que actualmente ya tienen este esquema, inclusive en lo relacionado con su salario.
Garantías
“El proyecto garantiza que ningún trabajador que actualmente está bajo este esquema sufrirá desmejora en su aspecto salarial. Para los nuevos colaboradores, se contempla incluir para todas las horas laboradas un 17% adicional al salario mínimo de la ocupación en la jornada diurna y un 25% en la jornada nocturna”, explicó Salas.
Adicionalmente, el esquema de 12 horas brinda un descanso de 90 minutos, esto reduce el tiempo de trabajo real por semana en 42 horas laboradas en jornada diurna, contra las 48 horas actuales. En la jornada nocturna se reduce de 36 horas semanales a 31.5 horas. En ambos casos se están rebajando las horas laboradas semanales.
Los industriales recordaron que es responsabilidad de las empresas que adopten el esquema de jornadas ampliadas el velar por la calidad de vida durante las horas laborales.
También destacaron que la incorporación a la nueva modalidad es voluntaria y que el cambio no sería para todos los sectores.
“Solamente cinco sectores que de acuerdo con sus características necesitan laborar procesos continuos de atención en maquinaria, servicios, salud y manufactura tecnificada”, mencionaron.
La CICR manifestó que los aportes realizados por el IAFA son importantes, pero aseguró que el consumo de sustancias psicoactivas no puede relacionarse estrictamente con el tipo de jornada laboral.
Comentó que desde antes de la pandemia ya se había llamado la atención sobre el incremento en el uso de sustancias psicoactivas que afectan a muchos costarricenses y empresas, pero este problema se agudizó con la pandemia. Es decir, no es un asunto de las jornadas de 12 horas.
“Costa Rica tiene altos niveles de desempleo, por lo que deben hacerse los esfuerzos necesarios para que la inserción laboral de las personas jóvenes y desempleadas se haga de una forma más expedita. Como Cámara de Industrias de Costa Rica, hemos estado trabajando tanto con el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) como con el Ministerio de Educación Pública (a través de su Dirección de Educación Técnica y Coordinación con la Empresa) para la mejora de los niveles de inserción laboral de las personas. Este es solo una muestra de nuestra convicción para la mejora del mercado laboral”, concluyó Salas.
El proyecto de ley consiste en una reforma al Código de Trabajo que permitiría las jornadas excepcionales laborales de 12 horas diarias. El empleado podría trabajar cuatro días seguidos por semana y disfrutar de tres días libres.