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Durante una nueva edición de AT Live, la especialista en Derecho Laboral, Msc. Ana Isabel Borbón, aclaró las preguntas más frecuentes planteadas por patronos de distintos sectores, recordando que el cumplimiento de esta normativa no solo evita contingencias legales, sino que protege un derecho fundamental tanto de la persona trabajadora como del menor.

Las salas de lactancia continúan siendo un tema de gran interés para los empleadores en este 2026, especialmente ante las dudas sobre su implementación, requisitos y cumplimiento de la normativa laboral. Conocer las obligaciones y mejores prácticas es fundamental para evitar incumplimientos y garantizar un entorno adecuado para las personas trabajadoras.

Con la entrada en vigencia de la nueva reforma en la legislación sobre lactancia materna, se registraron cambios significativos en los derechos de lactancia en el trabajo y obligó a las organizaciones a replantear espacios, tiempos y políticas internas para su debido cumplimiento.

Recientemente se aprobó una modificación respecto a los periodos de lactancia y los permisos que sobre este tema deben darse a la trabajadoras en este periodo. Este lunes hablaremos con nuestra experta sobre el tema y las medidas que deben tomar los patronos y las trabajadoras al respecto.

Fue publicado recientemente el Reglamento de condiciones para espacios de lactancia materna en los centros de trabajo. La normativa, aplica a todo centro de trabajo público o privado donde haya al menos una colaboradora en periodo de lactancia.

Un proyecto para rebajar impuestos a las empresas que contraten jóvenes menores de 25 años tiene enfrentados al diputado liberal Eli Feinzaig y a Nogui Acosta, ministro de Hacienda.