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El uso de WhatsApp, GPS y otras herramientas tecnológicas para comunicarse o dar seguimiento a determinadas actividades de un trabajador no significa, por sí solo, que exista fiscalización superior inmediata de su jornada laboral. La diferencia está en el uso que realmente se haga de esas herramientas y en si existe un control directo sobre la actividad y el tiempo de trabajo.

“El teletrabajador no puede estar totalmente a la libre. El patrono debe establecer claramente qué se espera del trabajador, cómo se medirán sus resultados y cuáles conductas están prohibidas”, explica Ana Borbón, abogada experta en derecho laboral de la firma Volio Law.

El Ministerio de Hacienda detectó 36 casos de funcionarios quienes, estando en teletrabajo, instalaron un programa sin autorización en los equipos institucionales, para simular que cumplían con su jornada laboral, cuando la evidencia demuestra que podrían haber incurrido en abandono del trabajo.

Ante las constantes congestiones vehiculares, este 1ero de abril se publicó en la gaceta la directriz emitida por el Gobierno para incentivar al teletrabajo. Qué repercusiones tiene esto?

Cómo puede afectar el análisis de precios de transferencia cuando se cuenta con colaboradores remotos en diferentes jurisdicciones.

Como parte de la nueva normalidad que vivimos empresas y trabajadores, los especialistas en derecho laboral de Actualidad Tributaria han recibido muchas consultas sobre la posibilidad de realizar los despidos de manera virtual.

La nueva normalidad ha dejado a muchas empresas con la inquietud de implementar el teletrabajo en sus organizaciones, sin embargo, aun quedan muchos detalles por afinar a nivel legal y administrativo que podrían darle dolores de cabeza a los patronos.