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“El teletrabajador no puede estar totalmente a la libre. El patrono debe establecer claramente qué se espera del trabajador, cómo se medirán sus resultados y cuáles conductas están prohibidas”, explica Ana Borbón, abogada experta en derecho laboral de la firma Volio Law.

Los riesgos psicosociales dejaron de ser un tema relacionado únicamente con el estrés laboral para convertirse en un aspecto fundamental de la salud ocupacional y del cumplimiento de las obligaciones patronales.