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Aunque el país cuenta con normativa sobre discriminación y acoso sexual, todavía existen aspectos del acoso laboral y la violencia en el entorno de trabajo que requieren especial atención. Por eso, las empresas deben revisar sus políticas internas y asegurarse de que sus trabajadores sepan cómo actuar ante una situación de este tipo.

El proyecto de jornadas laborales de hasta 12 horas superó el primer debate, pero su futuro ya no depende únicamente de reunir votos en la Asamblea Legislativa. Dieciséis diputados presentaron el lunes 12 de octubre una consulta facultativa ante la Sala Constitucional para que examine tanto el trámite de la iniciativa como su compatibilidad con las garantías laborales de la Constitución.

El uso de WhatsApp, GPS y otras herramientas tecnológicas para comunicarse o dar seguimiento a determinadas actividades de un trabajador no significa, por sí solo, que exista fiscalización superior inmediata de su jornada laboral. La diferencia está en el uso que realmente se haga de esas herramientas y en si existe un control directo sobre la actividad y el tiempo de trabajo.

“El teletrabajador no puede estar totalmente a la libre. El patrono debe establecer claramente qué se espera del trabajador, cómo se medirán sus resultados y cuáles conductas están prohibidas”, explica Ana Borbón, abogada experta en derecho laboral de la firma Volio Law.

Los riesgos psicosociales dejaron de ser un tema relacionado únicamente con el estrés laboral para convertirse en un aspecto fundamental de la salud ocupacional y del cumplimiento de las obligaciones patronales.