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Aunque el país cuenta con normativa sobre discriminación y acoso sexual, todavía existen aspectos del acoso laboral y la violencia en el entorno de trabajo que requieren especial atención. Por eso, las empresas deben revisar sus políticas internas y asegurarse de que sus trabajadores sepan cómo actuar ante una situación de este tipo.

La entrada en vigor de un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Costa Rica plantea nuevos aspectos que deben considerar los empleadores en materia laboral. Conocer su alcance y las implicaciones para las relaciones de trabajo es fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

“El teletrabajador no puede estar totalmente a la libre. El patrono debe establecer claramente qué se espera del trabajador, cómo se medirán sus resultados y cuáles conductas están prohibidas”, explica Ana Borbón, abogada experta en derecho laboral de la firma Volio Law.

Mes a mes, la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) cobra a miles de patronos y trabajadores las cuotas destinadas a financiar pensiones y servicios de salud. Sin embargo, los porcentajes aplicados por la institución no están respaldados por los cálculos actuariales que exige la ley para determinar el costo de los servicios y sustentar esos aportes.

Durante una nueva edición de AT Live, la especialista en Derecho Laboral, Msc. Ana Isabel Borbón, aclaró las preguntas más frecuentes planteadas por patronos de distintos sectores, recordando que el cumplimiento de esta normativa no solo evita contingencias legales, sino que protege un derecho fundamental tanto de la persona trabajadora como del menor.

La disminución del valor del dólar frente al colón ha provocado que muchas empresas y trabajadores analicen la posibilidad de modificar la moneda en que se pagan los salarios. Sin embargo, una decisión apresurada podría generar riesgos legales importantes para los empleadores.

Las salas de lactancia continúan siendo un tema de gran interés para los empleadores en este 2026, especialmente ante las dudas sobre su implementación, requisitos y cumplimiento de la normativa laboral. Conocer las obligaciones y mejores prácticas es fundamental para evitar incumplimientos y garantizar un entorno adecuado para las personas trabajadoras.

El cambio de condiciones salariales de dólares a colones es un tema que ha cobrado relevancia en este 2026, especialmente por las implicaciones laborales que puede tener para empleadores y personas trabajadoras. Una modificación de este tipo requiere un análisis adecuado para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y evitar conflictos laborales.

El Banco Central de Costa Rica (BCCR) publicó el Índice de Salarios Mínimos (ISM) con una base actualizada para reflejar de manera más precisa la estructura salarial del sector privado.

La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) acordó extender hasta el 14 de noviembre de 2024 el plazo para que trabajadores independientes y empleadores puedan solicitar la condonación de deudas relacionadas con multas, recargos e intereses ante la institución.

Los diputados aprobaron en primer debate un proyecto de Ley para que se prorrogue por doce meses el plazo que tienen los trabajadores independientes y patronos para gestionar ante la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) la condonación de deudas por concepto de multas, recargos e intereses.

En Costa Rica la mayoría de ingresos que perciben los hogares provienen de los salarios; sin embargo, este rubro es uno de los indicadores donde se muestra mayor disparidad entre las familias.

Como parte de la nueva normalidad que vivimos empresas y trabajadores, los especialistas en derecho laboral de Actualidad Tributaria han recibido muchas consultas sobre la posibilidad de realizar los despidos de manera virtual.

Se acerca la época de cálculos y pago de aguinaldos para las empresas de toda índole, pero en medio de un año tan complicado para los contratos laborales vale recordar que el cálculo de aguinaldo también tendrá que considerar el tipo de jornada laboral que ha tenido el trabajador.