Noticias

El descenso sostenido del tipo de cambio ha generado inquietudes entre personas trabajadoras que reciben su salario en dólares y ven reducido su poder adquisitivo al convertir sus ingresos a colones. Sin embargo, realizar un cambio en la moneda de pago no es una decisión que pueda adoptar unilateralmente un empleador.

Las salas de lactancia continúan siendo un tema de gran interés para los empleadores en este 2026, especialmente ante las dudas sobre su implementación, requisitos y cumplimiento de la normativa laboral. Conocer las obligaciones y mejores prácticas es fundamental para evitar incumplimientos y garantizar un entorno adecuado para las personas trabajadoras.

El cambio de condiciones salariales de dólares a colones es un tema que ha cobrado relevancia en este 2026, especialmente por las implicaciones laborales que puede tener para empleadores y personas trabajadoras. Una modificación de este tipo requiere un análisis adecuado para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y evitar conflictos laborales.

Con la entrada en vigencia de la nueva reforma en la legislación sobre lactancia materna, se registraron cambios significativos en los derechos de lactancia en el trabajo y obligó a las organizaciones a replantear espacios, tiempos y políticas internas para su debido cumplimiento.

Recientemente se aprobó una modificación respecto a los periodos de lactancia y los permisos que sobre este tema deben darse a la trabajadoras en este periodo. Este lunes hablaremos con nuestra experta sobre el tema y las medidas que deben tomar los patronos y las trabajadoras al respecto.

Sabía usted que si su empresa tiene una contingencia laboral sobre derechos disponibles, puede optar por realizar una conciliación masiva y evitarse procesos judiciales, mal clima organizacional y otros riesgos?

Fue publicado recientemente el Reglamento de condiciones para espacios de lactancia materna en los centros de trabajo. La normativa, aplica a todo centro de trabajo público o privado donde haya al menos una colaboradora en periodo de lactancia.

Varias cámaras empresariales lamentaron que algunos diputados y diputadas rechazaran apoyar la moción para tramitar, por medio de una vía rápida, el proyecto de ley que autorizaría el establecimiento de jornadas laborales excepcionales en el país

La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) y sus cámaras afiliadas urgieron este martes a los diputados agilizar el debate y la aprobación del proyecto de ley que autorizaría las jornadas laborales excepcionales.

A menudo las personas confunden los contratos laborales con los servicios profesionales, y consideran que unos y otros tienes los mismos derechos y obligaciones. Lo invitamos a que, de la mano de nuestra experta, analicemos este lunes, sobre las diferencias entre este tipo de relaciones. Unas laborales y otras más bien de tipo comercial, por el servicio que prestan. Lo esperamos!

La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) aseguró este jueves que el proyecto de ley para establecer las jornadas laborales excepcionales no representa un retroceso en derechos laborales, como lo afirmó recientemente la Defensoría de los Habitantes.

Los cantones de San José, Alajuela y Cartago concentran 16% de la población de Costa Rica, sin embargo, es ahí donde se recaudó el 42,17% de los impuestos sobre los productos, percibidos durante el 2020.

Como parte de la nueva normalidad que vivimos empresas y trabajadores, los especialistas en derecho laboral de Actualidad Tributaria han recibido muchas consultas sobre la posibilidad de realizar los despidos de manera virtual.

La venida de la vacuna contra el COVID-19 también ha traído una serie de dudas a nivel laboral pues muchos patronos pretenden que la vacunación sea obligatoria para sus colaboradores, según se ha reflejado en la cantidad de consultas legales surgidas en las últimas semanas para la especialista Ana Isabel Borbón, licenciada en Derecho de Actualidad Tributaria.

A pesar de las aperturas reguladas algunos patronos todavía no han podido volver a sus niveles de trabaja pre pandemia, por lo que recientemente se firmó la Ley No. 9937, que autoriza la reducción de las jornadas laborales por 3 meses, dada la situación de emergencia nacional que vive el país.

Se acerca la época de cálculos y pago de aguinaldos para las empresas de toda índole, pero en medio de un año tan complicado para los contratos laborales vale recordar que el cálculo de aguinaldo también tendrá que considerar el tipo de jornada laboral que ha tenido el trabajador.

La nueva normalidad ha dejado a muchas empresas con la inquietud de implementar el teletrabajo en sus organizaciones, sin embargo, aun quedan muchos detalles por afinar a nivel legal y administrativo que podrían darle dolores de cabeza a los patronos.

-Expertos analizarán dificultades y posibles soluciones para mantener las empresas en medio de la nueva normalidad -Actividad es gratuita y con cupos limitados.

Debido a los cierres provocados por la pandemia, tanto en los juzgados como en las empresas, los juicios laborales no se están resolviendo con la celeridad que se desearía. De acuerdo a la especialista en derecho laboral, Ana Isabel Borbón, antes de la pandemia ya los juicios se tardaban de 1 a 2 años, situación que ahora se está complicando más por la pandemia.